La Felicidad en el Trabajo

Es posible ser Feliz en el Trabajo? Es una pregunta que muchos se hacen, ya que para la mayoría de peruanos y en países de la región pues no se sienten a gusto con lo que hacen. En nuestro país el Portal Trabajando.com hizo una encuesta llamada "Satisfacción Laboral 2016" con las siguientes características:

Características de la muestra:

• 2,050 Encuestados a nivel Perú.

• Sexo 49% mujeres – 51% Hombres.

• Encuesta realizada en el mes de mayo 2016.

• Nivel de estudios 46% nivel técnico 37% Universitario 12% Posgrado.

Los resultados confirmaron lo que los peruanos muchos sentían de sus propios trabajos. Lo más resaltante y preocupante es que un 76% de peruanos no es feliz en su trabajo, no es feliz con lo que hace, pero lo tiene que hacer para llevar el dinero a casa caricaturizando un poco la realidad. También se preguntaron cuales serían las posibles causas que llegaron a tener ese alto porcentaje.

1. Un 22% indica que es porque no esta en un trabajo desafiante, ahondando un poco más en el tema, la falta de retos, o falta de objetivos hace pues que los trabajos se vuelvan rutinarios, cansados y fastidiosos.

2. Un 20% señala que el Clima laboral sea la razón importante para no estar contento con lo que hacemos. Podemos aprovechar en explicar sobre el clima laboral y no solo es infraestructura o ambientes físicos, sino también las relaciones con pares, gerentes o subalternos, la buena comunicación que debe existir, etc.

3. Un 19% indica que su Jefe no es un buen Líder. Y ser un Líder es aquella persona que muestra el camino, que sabe interrelacionarse con los demás, tiene una buena comunicación, posee la capacidad para solucionar problemas y capacidad en la toma de decisiones que es muy importante.

4. Un 12% manifiesta que no esta conforme con su remuneración. Bueno puede ser bastante subjetivo y habría que evaluar la función que realiza el trabajador dentro de una organización. Pero lo que si sería preocupante es que la empresa no tenga escalas salariales ni escala de ascensos a que motive a sus colaboradores seguir creciendo profesionalmente.

5. Un 10% indica que la empresa no retribuye sus logros. Eso se puede explicar que los empleadores no son capaces de felicitar, premiar, motivar, a su personal cuando estos cumplen o realizan un objetivo trazado. Esa falta de Motivación hace que los empleados no sientan el cariño por su organización.

6. Otro 10% lo atribuye a que no puede aportar Nuevas Ideas. Es una característica de las empresas de Organización Vertical en la que el Dueño o Gerente esta en la cúspide la cima y las tomas de decisiones va disminuyendo cuando va bajando de dicha cima.

Estas son las respuestas más resaltantes del porque no pueden ser felices en sus trabajos y he tratado de explicar un poquito en cada una de las respuestas de sus razones.

Ahora, si pasamos más de 80,000 horas dentro de nuestros centros de labores porque no ser felices en nuestros trabajos, porque debe ser un martirio a punto de convertirse en una pesadilla. Pues daré unas Claves para lograr esa ansiada felicidad en nuestros trabajos.

1. Tener un Propósito.- Un propósito lo puedo diferenciar de un objetivo, es algo más intrínseco, como ejemplo se puede decir, por que hacemos esta tarea, que nos mueve hacer esta función, a quien ayudamos con nuestro trabajo, mientras el objetivo es una meta a alcanzar. Hay que hacer sentir que con nuestro trabajo ayudamos a alguien o a personas que se sentirán satisfechas con nuestro trato, con nuestro trabajo, con nuestra empatía y demás.

2. Ser Optimista.- Ser optimista es pensar en positivo, ver el futuro con esperanzas, ver el vaso medio lleno, etc. El ser optimista es ser resistente, resiliente que mejora la fortaleza interior ante cualquier adversidad que se pueda presentar.

3. Rodearnos de Gente Positiva.- Tiene mucha relación con el anterior consejo. Si nosotros pensamos de manera positiva, obviamente vamos a querer rodearnos de gente que piense o sienta lo mismo y no solo por afinidad de pensamiento sino por las sinergias que se pueden generar.

4. No sobrecargarnos de Trabajo.- El pensar que trabajar más de las horas establecidas, significa mayor productividad, no es cierto. Nuestro rendimiento va decayendo cada hora que pasa, y eso se puede explicar en la Ley Marginal de Productividad de las personas. Por eso debemos de aprovechar las primeras horas de trabajo intenso y culminar con nuestras metas para luego estar tranquilos en el resto del día. Y ese desgaste físico o mental sea recuperado con el buen descanso, estar con la familia, salir con amistades, etc.

Todo ello sea para Ser Mas Felices con nuestros trabajos y poder bajar esos indicadores que asustan a cualquiera que los lee. Pero más que eso es contribuir a una mejora del Clima Laboral.